Despido injustificado: Cuando el trabajador es despedido sin una causa válida y no se le ha pagado la indemnización correspondiente.
Durante ese tiempo, es asegurar, desde la presentación de la demanda hasta el coche de admisión de la misma, es posible que sucedan varias actuaciones procesales, tales como: la inadmisión, subsanación o rechazo de la demanda, e igualmente es probable que se interpongan fortuna contra las decisiones que en ese período emita el Sentenciador; todo ello puede ser consultado por medio del sitio web de “Consulta de Procesos Unificada” y revisado en los Micrositios de los Juzgados.
Puede suceder que el demandado sin embargo no resida allí o que simplemente se niegue a aceptar la notificación. En cualquier caso, la empresa de correo certificará una u otra causa, y la citación entonces se puede hacer por medio de emplazamiento en los términos del artículo 108 del CGP. ¿Qué pasa si el empleador no acude a notificarse de la demanda?
Entre los principales derechos que un trabajador puede exigir mediante una demanda laboral en Colombia se encuentran:
Definido ya el sitio o lugar donde se presentará la demanda laboral, se determina qué juez o Audiencia de esa ciudad o zona es el competente para resolver la demanda, no obstante en función de la cuantía de las pretensiones de la demanda.
Este tema lo resuelve el artículo 12 del Código Procesal del Trabajo: Los jueces laborales de circuito conocen en única instancia de los negocios cuya cuantía exceda el equivalente a veinte (20) veces el salario imperceptible lícito mensual válido y en primera instancia de todos los demás.
«Cuando notificada personalmente la demanda al demandado o a su representante, no fuere contestada o ningún de estos compareciere a las audiencias, sin excusa debidamente comprobada, se continuará el proceso sin falta de nueva citación.»
Con fundamento en los hechos expuestos, muy comedidamente solicito al señor sentenciador, empresa certificada que previo el reconocimiento de mi personería para desempeñarse como agente de la parte demandante. Y cumplidos los trámites del proceso ordinario laboral de veterano cuantía, se declare:
Entonces, ¿cuál es el papel que tiene el Ocupación del Trabajo en aquellos casos en los que el empleado debe demandar al empleador? Si acertadamente el Empleo del Trabajo está compuesto por personas mucho calificadas para establecerse determinados cargos, ¿qué objetivo tiene en las demandas laborales?
Una tiempo se ha citado al demandado para que comparezca a notificarse de la demanda, y no empresa de sst lo hace, se le dirigirá una segunda citación en la que el juez le indicará que, si no se presenta en el plazo indicado, se le nombrará un curador ad litem a quien se le comunicará la demanda, continuando con el proceso sin la presencia del demandado.
Una vez el sentenciador admite la demanda laboral, el demandado debe ser notificado de ella para que empresa certificada pueda practicar el derecho a la defensa. Cuando el mediador admite la demanda, le hace entrega al demandante de un aviso de notificación del automóvil admisorio de la demanda, para que el demandante se lo haga empresa de sst resistir al demandado, a fin de que este se presente al Judicatura a notificarse personalmente de la demanda.
El código procesal del trabajo define a los jueces que tienen la competencia para resolver las demandas laborales. Las competencias pueden ser geográficas empresa de sst o económicas, es asegurar, dependiendo del monto de las pretensiones de la demanda.
El Código Procesal del Trabajo en sus artículos 5 y posteriores estipula, en resumen, que la demanda se presenta en el último punto donde se haya prestado el servicio o en el domicilio del demandado, y que se interpone ante el enjuiciador laboral del circuito, y si este no existe, entonces, se presenta ante el enjuiciador civil del circuito.
QUINTO: Que la empresa demandada debe satisfacer a mi defendido, por concepto de indemnización, como consecuencia de la terminación unilateral Del contrato de trabajo sin competición causa, la suma de.
Según el artículo 2 del código procesal del trabajo, una demanda se representa en presencia de un Judicatura laboral. Y si en el sitio donde se debe colocar la demanda no hay alguno, se presenta delante un magistrado civil.